Une analyse de risques suivant l’AR du 28/03/2014 des risques d’incendie est-elle nécessaire?

Certains articles de l’art. 52 de  l’RGPT concernant la prévention contre l’incendie ne sont plus applicables; ces articles sont remplacés par l’AR du 28 Mars 2014.

L’AR du 28/03/2014  oblige les employeurs d’exécuter une analyse de risques des risques d’incendie dans leur entreprise.

Analyse de risques des risques d’incendie (voir art. 4)

Dans chaque entreprise, où du personnel ou des sous-traitants sont actives, l’employeur a l’obligation d’exécuter une analyse de risques des risques d’incendie.  
Ci-dessous quelques exemples de risques à évaluer

• La présence de produits inflammables près d’une source d’inflammations;
• Les substances utilisées par les systèmes automatiques d’extinction d’incendie;
• Le nombre de  personnes présentes dans l’entreprise;
•  …

Cette analyse de risques est appelée “système dynamique de maîtrise de risques”, l’employeur tient compte de:

• des résultats des exercices d’évacuation;
• l’expérience acquise des incendies précédents;
• incidents qui auraient pu conduire à une incendie.

Sur base des résultats ci-dessus une nouvelle analyse de risques peut être nécessaire:  par conséquent, l’analyse de risques est  un procès continu, dont l’appellation : “système dynamique de maîtrise de risques”

Mesures de prévention:

Après l’exécution de l’analyse de risques, des mesures de prévention doivent être prises, comme:

• La formation d’un service de lutte contre l’incendie;
• La rédaction d’un dossier de prévention;
• Un plan d’urgence qui assure une évacuation rapide;
• Lutte efficace et rapide contre l’incendie;
• Limiter les suites nuisibles d’une incendie;
• Assurer une intervention simple des pompiers/services de secours;
• Un contrôle périodique et entretien des installations;
• La mise des instructions et procédures à la disposition des employés,
• …

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• Vous conseiller dans la rédaction d’un plan d’évacuation
• Vous conseiller dans l’ élaboration d’un plan d’urgence interne
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